2022年北京石油化工学院教师招聘14人公告
2022-06-27 21:55

  北京石油化工学院创筑于1978年,现有11个教学院(部),具有资料科学与工程、负责科学与工程、机器工程、工商处理、化学工程与手艺、处境科学与工程等6个硕士学位授权一级学科,资料与化工、审计、电子消息、机器、资源与处境、能源动力、生物与制药等7个硕士专业学位授权种别,38个本科专业和1个博士后科研作事站。现有一天制正在校生8000人,个中硕士考虑生780人。2018年,学校获批北京市博士学位授予立项筑树单元。

  学校现有教职工816人,个中专任先生545人,博士先生占63%,“双师型”先生占32%。现有邦度级领武士才3人,邦度级青年人才3人,享福政府独特津贴专家4人,指导部新世纪精良人才3人。

  依照《北京市职业单元公然雇用作事职员奉行要领》(京人社专技发〔2010〕102号)、《合于进一步模范职业单元公然雇用作事相合题目的合照》(京人社专技发〔2012〕247号)等文献精神,现将2022年第二批先生岗亭公然雇用合连事项布告如下:

  2022年第二批先生岗亭公然雇用学校计算雇用先生岗亭14个,岗亭消息及条件睹附件:《北京石油化工学院2022年第二批先生岗亭雇用计算》。

  学校正在负责科学与工程、计较机科学与手艺、人工智能、工商处理、制药工程、处境工程、平安工程、旅逛处理、资料科学与工程等合连学科倾向雇用高目标人才,人才待遇按北京市属高校圭表装备,独特状况可面议。中国十大化工企业

  博士考虑生普通聘任正在专技十级及以上,硕士考虑生普通聘任正在专技十一级及以上,全体岗亭品级由学校依照拟聘职员状况按措施确定。

  学校正在一面先生岗亭奉行准聘长聘制。格外精良的应聘职员可申报准聘长聘制“助理教育”岗亭或“特聘副教育”岗亭。

  经学校评审聘任到“助理教育”岗亭者,年薪(税前)不低于35万元,聘任到“特聘副教育”岗亭者,年薪(税前)不低于40万元。学校与准聘长聘制岗亭先生签定六年首聘期和议,轨则相应的岗亭职业(全体申报条款和聘期职业可商榷相应二级单元雇用接洽人),实行中期查核(入职第三年岁晚)和首聘期查核,竣事轨则的岗亭职业而且查核及格的可能转为持久聘请,查核不足格者不再续订聘请合同。

  5.具有硕士及以上学历和学位,硕士年齿规矩上27周岁以下(1995年1月1日自此出生),博士年齿规矩上35周岁以下(1987年1月1日自此出生);

  6.应聘职员为浅显上等学校2022年应届卒业生及两年内离校未就业(未缴纳职工社会保障)卒业生的,非京生源须适当《北京市引进卒业生处理要领》条件,列入邦度同一招糊口划,培育方法为非定向,就读最高学历时间未与任何单元存正在劳动(任命、聘请)联系、未缴纳职工社会保障,依时卒业并博得相应学历学位,并于2022年9月30日前打定完好相应报到凭证资料;

  7.应聘职员为留学归邦职员的,须适当指导部留学供职中央操持就业落户条款,且回邦后未正在留学供职中央操持过使令手续,须正在2022年11月30日前操持完就业落户手续并报到入职;

  8.应聘职员为博士后滚动站考虑职员的,须正在2022年9月30日前操持竣事一齐出站手续,博得博士后证书,且适当寰宇博士后处理委员会合于进京落户的条款和条件;

  9.应聘职员为本市调入职员的,须有北京市常住户口(上学时间的学校整体户口不属于北京市常住户口),并于2022年9月30日前打定完好相应报到凭证资料;

  10.曾因坐法受过刑事处理的,正正在担当次序审查的或涉嫌违法坐法正正在担当探问的职员,以及有司法轨则不得聘为职业单元作事职员的,不得应聘。应聘职员不得报考聘请后组成回避联系的雇用岗亭。

  自布告揭晓之日起担当报名,应聘者将《北京石油化工学院应聘挂号外(先生岗亭)》(睹附件)以“应聘岗亭名称-姓名-性别-卒业院校-学位-应届/社会正在任-出诞辰期”定名后,送达到岗亭接洽人邮箱和人事处邮箱报名截止光阴:2022年7月4日。

  凭借北京市合连策略条件及岗亭条件,各设岗部分依照应聘者简历中的指导经验、作事经验、学业功效和作事收获等举办初审,确定适当岗亭条件的人选。

  各设岗部分对适当条款的应聘职员举办初选,初选采用口试、试讲等方法举办。初选归纳功效实行百分制,及格分数线分,依功效由高到低按不高于岗亭1:6的比例确定进入复选人选(若实质结果亏损比例,以实质人数为准)。

  复选采用口试、心境本质和职业才力测试等格式归纳观察。复选归纳功效实行百分制,及格分数线分,按归纳功效由高到低不超出1:3的比例举荐拟聘人选(若实质结果亏损比例,以实质人数为准)。

  学校批准、复审举荐人选,报校长办公会审议确定拟聘人选、举办公示,并合照拟聘人选到北京市各区指定先生资历体检病院体检,体检用度自理。

  1.应聘职员应依据我校轨则的时限及条件,配合竣事公然雇用各项作事,本年度雇用职员规矩上应于2022年9月30日前操持入职,未依据轨则时限和条件竣事的,打消聘请资历。

  3.资历审查贯穿于本次公然雇用的全流程,如挖掘证据资料与报考岗亭条件不符或未供给确切、有用的个体消息及合连资料,供给伪善消息、伪制合连资料者,曾经挖掘,顷刻打消应聘资历,已操持聘请手续者,消灭聘请合同,自己担负由此出现的一共后果。违反公然雇用策略拟聘的职员,中国化工建设总公司学校不予或打消聘请。

  4.应聘职员应担保所留接洽方法贯通,因接洽不畅酿成无法合照到的,后果由自己有劲。

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